FORMAZIONE FINANZIATA
CON LA REGIONE VENETO ED IL FONDO SOCIALE EUROPEO

Mollificio Gardesano spa, in partnership con Alberti Lamiere srl, due aziende che condividono l’appartenenza al settore metalmeccanico, hanno affrontato un percorso di “Introduzione di tecnologie digitali innovative per il miglioramento dei processi aziendali”, che ha spaziato dall’organizzazione logistica e tracciabilità della materia prima alla virtualizzazione dell’infrastruttura informatica, dalla dematerializzazione della gestione documentale alla gestione della knowledge base aziendale.
Le aziende hanno potuto in tal modo usufruire di consulenza specialistica e formazione dedicata per i propri dipendenti, con l’obiettivo di ottenere il miglior sfruttamento della conoscenza aziendale, vista come patrimonio dell'impresa, di sviluppare e diffondere l'innovazione tecnologica digitale e di formare adeguatamente le risorse umane su questi temi.
L’iniziativa è stata possibile grazie alle risorse messe a disposizione dalla Regione Veneto e dal Fondo Sociale Europeo (FSE), in sinergia con il Fondo Europeo di Sviluppo Regionale (FESR), nell’ambito del POR 2007-2013.
Il progetto è stato finanziato dalla Direttiva per la realizzazione di piani integrati a supporto delle imprese venete per la valorizzazione dell’eccellenza e dei settori specifici (DGR 2335/12 – Valorizzazione del capitale umano. Politiche per l’occupazione e l’occupabilità).
Il progetto ha complessivamente coinvolto otto dipendenti, per 96 ore di consulenza e 248 ore di formazione, ed ha visto la collaborazione di tre partner: ITIS Marconi, istituto tecnico industriale con la missione delle nuove tecnologie ICT, Tecnosoft srl, società di servizi specializzata nell’erogazione di formazione e consulenza su tematiche di informatica, innovazione ed organizzazione, APINDUSTRIA, associazione di categoria delle piccole e medie imprese della provincia di Verona.
Il piano formativo è stato sviluppato nell’arco di nove mesi nel corso del 2013, consentendo alle due aziende di acquisire know-how tecnologico, attraverso gli interventi di accompagnamento di Action Research, ed alle risorse umane coinvolte di aggiornare le proprie conoscenze e competenze e di rafforzare la propria valenza professionale, attraverso azioni formative con metodologie didattiche adeguate al contesto.
Lo scambio di informazioni, anche a livello informale con il classico “passa parola”, ed i contatti istituzionali con l’associazione di categoria APINDUSTRIA e l’ITIS Marconi hanno consentito di diffondere la conoscenza delle best practices adottate in occasione del piano formativo, con l’auspicio che percorsi analoghi di innovazione tecnologica e formazione delle risorse umane possano ripetersi in altri contesti aziendali.