FONDO SOCIALE EUROPEO (FSE) POR 2014-2020

FORMAZIONE FINANZIATA

CON LA REGIONE VENETO ED IL FONDO SOCIALE EUROPEO

MOLLIFICIO GARDESANO spa ha realizzato un percorso formativo finanziato grazie alle risorse messe a disposizione dalla Regione Veneto e dal Fondo Sociale Europeo (FSE), nell’ambito del POR 2014-2020, ob. “Investimenti a favore della crescita e dell’occupazione”.

L’azienda ha potuto in tal modo usufruire di consulenza specialistica e formazione dedicata per i propri dipendenti, con l’obiettivo di sviluppare la conoscenza aziendale, vista come patrimonio dell'impresa, di diffondere l'innovazione tecnologica e di formare adeguatamente le risorse umane su questi temi.

L’azienda ha concentrato l’iniziativa sull’introduzione della lean organization in ambito produttivo, con un progetto dal titolo “Introduzione della Lean Production in Mollificio Gardesano spa”.

Il piano formativo è stato finanziato dalla Direttiva per “L’impressa Inn-formata – La formazione che innova le imprese venete” (DGR 687/2017 – Veneto Formazione Continua).

Il progetto ha complessivamente coinvolto 10 fra operai, impiegati e dirigenti, per 200 ore di formazione e 40 ore di accompagnamento. Il progetto ha visto la collaborazione di due partner operativi, ITIS G. Marconi, istituto tecnico superiore per periti elettronici, informatici e logistici, e Tecnosoft srl, società di servizi specializzata nell’erogazione di formazione e consulenza su tematiche di informatica, organizzazione e innovazione 4.0, nonché di un partner di rete, Apindustria Verona, associazione di categoria delle piccole e medie imprese della provincia.

Il piano formativo è stato sviluppato nell’arco di dodici mesi, a cavallo fra settembre 2017 e settembre 2018, consentendo all’azienda di acquisire know-how tecnologico con gli interventi di accompagnamento individuale e di gruppo, e alle risorse umane coinvolte di aggiornare le proprie conoscenze e competenze e di rafforzare la propria valenza professionale, attraverso azioni formative mirate e con metodologie didattiche adeguate al contesto.

Lo scambio di informazioni, anche a livello informale con il classico “passa parola”, ed i contatti istituzionali con i Partner di progetto hanno consentito di diffondere la conoscenza delle best practices adottate in occasione del piano formativo, con l’auspicio che percorsi analoghi di innovazione organizzativa e formazione delle risorse umane possano ripetersi in altri contesti aziendali.